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合同纠纷

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合同纠纷
一、劳动合同如何约定试用期?
  1、劳动合同约定试用期劳动合同期限是劳动合同的必备条款,试用期是选择条款,可以约定也可以不约定。
  2、劳动合同约定条款、可在劳动合同中约定的事项
  1)试用期、培训;
  2)保守商业秘密、竞业限制;
  3)补充保险、福利待遇;
  4)违约金条款、离职工作交接条款;合同纠纷
  5)约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;
  6)约定因为劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的,工资会按照调整的岗位适当的调整。
二、劳动合同约定条件、劳动合同约定终止条件
  1、劳动合同约定条件
     劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
  协商一致解除是指合同履行中的协商解除,合同事先约定以某种法定以外的条件解除;
  不是合同履行中的协商解除,这种约定的解除因违反法定条件不能成立。
  2、劳动合同约定终止条件;合同纠纷
  约定终止条件应是法定解除条件之外的条件;
  约定的终止条件应该是除时间之外的某种事件或某种行为;
  约定的终止条件必需是合同生效前尚未出现的客观情况;
  约定终止条件要充分考虑生产经营特点;
  约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。
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